+7(495)126-17-75
Пн.-Пт. с 8:00 до 18:00;
Сб., Вс.: выходной
Ваша корзина пуста

Перейти в корзину

Наши услуги

PERCo-CR11K терминал учета рабочего времени с ПО PERCo-WSE с модулем ПО PERCo-WME01 "УРВ"

Цена по запросу
Код: 0117802
Арт.: PERCo-CR11K
Ваш город:
г. Москва

Стоимость доставки: 700
  • Характеристики
  • Описание
Характеристики
Биометрия Отпечаток пальца
Емкость памяти Пользователей: до 50 000
Событий журнала регистрации: до 150 000
Интерфейс связи Ethernet
Степень защиты IP50
Максимальная дальность считывания, см 5
Формат HID
PayPass
EM-Marine
Mifare
NFC
Комплектация Настольная подставка
Терминал учета рабочего времени CR11
Блок питания
Встроенное в контроллер ПО PERCo-Web в составе PERCo-WSE “Стандартный пакет встроенного ПО” и PERCo-WME01 модуль встроенного ПО “Учет рабочего времени”
Модель PERCo-CR11K
Рабочая частота 13.56 МГц, 125 кГц
Потребляемый ток, А 0,25
Бренд PERCo
Страна Россия
Уличный Нет
Рабочая температура, С От 1 до 40
Рабочая влажность, % Информация отсутствует
Размеры без упаковки (ШхГхВ), мм Информация отсутствует
Напряжение, В 12
Описание
PERCo-CR11K терминал учета рабочего времени с активированным встроенным стандартным пакетомПО PERCo-WSE с модулем ПО PERCo-WME01 "УРВ". Терминал CR11K – готовое решение для организации учета рабочего времени. Биометрический терминал УРВ может применяться на объектах, где отсутствует система контроля доступа, но необходим учет рабочего времени сотрудников.

Терминал работает в автономном режиме, инсталляция системы на сервере не требуется – роль сервера выполняет контроллер. В качестве идентификаторов могут применяться карты EMM/HID и MIFARE, банковские карты, смартфоны с NFC-модулем, отпечатки пальцев.

Для удобства настольной установки терминал оснащен подставкой.

Терминал УРВ позволяет организовать учет рабочего времени, оптимизировав трудозатраты и устранив влияние человеческого фактора. Контроль дисциплины труда сотрудников может быть реализован в том числе на удаленной основе – возможна отправка отчетов руководителю посредством электронной почты.

Задавать настройки и назначать идентификаторы сотрудникам можно прямо в терминале.

Учет рабочего времени

Для начала работы необходимо добавить учетные данные сотрудников, задать графики работы и назначить идентификаторы. Учет рабочего времени осуществляется автоматически – на основе предъявления идентификаторов терминалу. Устройство не только регистрирует события, но и показывает сотруднику время прихода на работу и ухода с нее, информирует о нарушениях графика или некорректных предъявлениях идентификатора.
Для корректного учета рабочего времени реализована возможность оформления оправдательных документов и документов на сверхурочную работу. При необходимости могут быть созданы новые типы оправдательных документов.
Учет рабочего времени может осуществляться на основе сменных, недельных и скользящих графиков работы. Реализована возможность построения отчетов об отработанном времени и формирования табеля в формате Т-13.
Для начисления заработной платы в соответствии с реально отработанным временем можно приобрести дополнительный модуль “Интеграция с 1С”. Модуль позволяет сформировать в 1С табель учета рабочего времени на основании данных, полученных от терминала учета рабочего времени.

Контроль дисциплины труда

Данные о предъявлении идентификаторов терминалу УРВ используются для формирования отчетов о дисциплине труда сотрудников. Отчеты могут быть построены по следующим параметрам:

- неявки
- опоздания
- выходы с рабочего места в течение дня
- уходы раньше
- время присутствия на рабочем месте

Отчеты могут быть отправлены руководителю по электронной почте – для удаленного контроля дисциплины.
Реализована возможность построения отчетов обо всех идентификаторах, назначенных за определенный период времени, а также о лицах, выдавших те или иные оправдательные документы.
Осуществлять контроль дисциплины можно как по жестким алгоритмам, так и по алгоритму гибкого графика. При работе по данному алгоритму в графике работы сотрудника указываются допустимые отклонения, не являющиеся нарушением трудовой дисциплины. Например, при рабочем дне с 9:00 до 17:45 и обеденном перерыве в 45 минут сотрудник может прийти на 15 минут позже – в 9:15 и уйти на 15 минут раньше – в 17:30. Время, потраченное на приходы позже и уходы раньше в рамках заданных отклонений, сотрудник может отработать. Время, отведенное на обед, сотрудник может использовать частями.